一、两年试用期该是多长

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，对于两年期的劳动合同而言，其试用期的合法上限不应超过两个月。

特别值得注意的是，劳动合同中的试用期长度与其有效期有着密切的关联性。

具体来说，对于两年期限的劳动合同，其试用期的法定时长应遵循以下规定：若劳动合同的有效期在三个月至一年之间，则试用期的最长时限不得超过一个月；若劳动合同的有效期在一年至三年之间，则试用期的最长时限不得超过两个月；而当劳动合同的有效期达到三年或者属于无固定期限类型时，试用期的最长时限也不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、六个月的试用期已经过去了，还没有转正怎么办

这个问题嘛，首先你可以找你们单位好好聊聊看能不能解决。

如果还不行的话，就去找当地劳动监察部门投诉或者申请，保护好自己的权益！说到试用期结束后没有被正式录用这件事，你当然可以要求他们支付相应的工资。

遇到那种随意违反、不按规定做的，依法你可以举报到劳动监察部门，或者自己出面争取权益，通过申请仲裁来保护自己。

另外，签劳动合同时，你有两个选择：要么不设试用期，要么设定合适的试用期。

不过要记住哦，试用期最长不能超过6个月。

比如，合同期在6个月内，试用期最多15天；合同期在6个月到1年，试用期最多30天；合同期在1到2年，试用期最多60天，而且试用期必须包括在合同期里。

至于非全日制劳动合同，那是绝对不能设试用期的。