在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果一年了老板还不，那更是雪上加霜。别担心，接下来我们一起深入探讨这个问题，为您寻找有效的解决办法。

一、工伤一年老板不赔偿

首先，如果您遭遇了工伤，且已经过去一年老板仍未赔偿，您需要明确一些关键的步骤和要点。

工伤认定是至关重要的一步。通常情况下，工伤认定应在受伤后的一定内提出，如果您错过了这个期限，可能会给后续的赔偿带来困难。但即便已经过了一年，也不要轻易放弃，您可以尝试收集相关证据，证明工伤的事实以及与工作的关联性。

与老板进行沟通也是必要的。以理性和冷静的态度，向老板阐述您的困境和应得的赔偿权益。如果老板拒绝赔偿或态度强硬，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。

此外，如果沟通和劳动监察部门的介入都无法解决问题，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向提讼。在这个过程中，您需要准备充分的证据，如、工资条、医疗记录、工伤认定材料等，以支持您的诉求。

二、如何收集有效的工伤证据

在处理工伤赔偿问题时，收集有效的证据是非常关键的。

首先，要保存好与工作相关的所有文件和记录。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系。

其次，医疗记录是不可或缺的证据。包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单等，这些能够清晰地反映您受伤的情况和治疗过程。

如果事故现场有目击者，获取他们的证言也是很有帮助的。可以让他们书面写下所见所闻，并签字确认。

另外，与老板或同事之间关于工伤的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也能作为有力的证据。

记得要及时收集这些证据，避免证据的丢失或损坏，为自己的维权之路打下坚实的基础。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

了解工伤赔偿的具体项目和标准对于维护自身权益至关重要。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，包括挂号费、药费、手术费等。误工费是根据您因工伤导致的误工时间和工资收入计算的。护理费则是根据您受伤后的护理需求和护理人员的费用标准确定。

如果造成了伤残，还会有伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。伤残等级需要经过专业的鉴定机构进行评定。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会因地区、行业和个人情况而有所差异。

总之，在面对工伤一年老板不赔偿的情况时，要保持冷静，积极采取有效的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。