不幸发生工伤后在家养伤，却突然接到公司裁员通知，这对于饱受伤痛的劳动者无疑是雪上加霜。那么，面对在家养伤被裁员的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益，获得合理的赔偿呢？

一、在家养伤被裁员怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工伤、职业病暂时失去劳动能力的，用人单位应当按照国家有关工伤社会保险规定，支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、康复费、一次性伤残补助金等。

在家养伤期间，如果公司裁员，劳动者有权享受以下赔偿：

尚未领取的工伤保险待遇；

赔偿金，包括经济补偿金、预告期工资、未休年假工资等；

解除劳动合同经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、在家养伤被裁员赔偿计算

在计算在家养伤被裁员赔偿时，需要考虑以下因素：

劳动者在本单位工作的年限；

劳动者的工资标准；

工伤保险待遇已经领取的部分。

例如，一名劳动者在某公司工作5年，月工资5000元，因工伤在家养伤期间被裁员，尚未领取工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者可以获得的赔偿金额为：

赔偿金：5000元（预告期工资）+ 5000元（未休年假工资）+ 25000元（解除劳动合同经济补偿金）；

工伤保险待遇：根据劳动者伤残等级和治疗费用等因素，由工伤保险基金支付。

三、在家养伤被裁员如何维权

如果劳动者在家养伤期间被裁员，可以通过以下途径维权：

与用人单位协商：尽量与用人单位协商解决，争取获得合理赔偿。

申诉劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

起诉法院：如果仲裁裁决不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在家养伤被裁员是劳动者在社会保障体系中遭遇的重大变故。劳动者应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。只有通过耐心维权和依法维权，才能最大程度保障自己的经济补偿和社会权益。