法律解析：

事假扣三倍工资这种做法通常是不符合法律规定的。

在大多数情况下，事假的工资扣除应该根据用人单位的规章制度以及法律法规来确定。法律上并没有明确规定事假必须要扣三倍工资。

根据相关劳动法律法规，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法制定本单位的工资支付制度，但该制度应当符合法律规定的基本原则和要求。一般来说，事假期间的工资扣除通常是按照劳动者未提供劳动的天数相应扣除一定比例的工资，而不是扣除三倍工资。

如果用人单位规定事假扣三倍工资，可能存在以下问题：一是该规定可能违反了公平合理的原则，过度加重了劳动者的负担；二是可能违反了当地的最低工资保障制度，导致劳动者在事假后实际所得工资低于当地最低工资标准。

劳动者在遇到这种不合理扣除工资的情况时，可以采取以下措施：与用人单位进行沟通和协商，说明自己认为扣除不合理的理由和依据；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处；劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，事假扣三倍工资是不合理的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。用人单位也应当依法制定合理的工资支付制度，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。