法律解析：

旷工扣三倍工资不一定合法。

在一般情况下，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。然而，对于旷工扣工资的问题，需要具体情况具体分析。

首先，法律并没有明确规定旷工一天应当扣除多少工资。如果用人单位在合法制定的规章制度中明确规定了旷工扣三倍工资，且该规章制度经过了**程序制定并向劳动者公示或告知，那么在一定程度上可能被认为是有效的。但这并不意味着用人单位可以无限制地扣除工资。

根据相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资应当符合一定的条件和限制。即使劳动者存在旷工行为，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。否则，用人单位的扣除行为可能构成违法。

此外，用人单位在处理旷工问题时，应当遵循合理、公平的原则。不能仅仅依靠高额的罚款来解决问题，而应当通过与劳动者沟通、教育等方式，促使其改正不良行为。同时，劳动者对于用人单位不合理的扣除工资行为，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，旷工扣三倍工资是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规章制度、扣除后的工资是否符合法律规定等因素。用人单位应当依法依规处理旷工问题，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。