一、旷工一天，扣三天工资合法吗

旷工超过一日仅扣除三日工资是不符合规定的。

在职工因故未能到岗供职的情况下，雇主有权不支付相关的工资报酬，然而不应采取额外的惩罚性罚则。

对于员工而言，通常每日完成工作量后便能获得相应的工资收入；若是缺席一日，雇主也有权在当日停发其工资。

但是，如果签署了关于旷工需扣除三日工资的条款，那么多余扣除的两日工资实际上就是未来两个正常工作日的工资收入，这类行为无疑已经构成了对员工工资的违法扣除。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、迟到扣工资合法吗

迟到扣款事宜在许多企业中都得以普遍应用，这一做法是否合规，仍需结合各个所设置的规章制度与中的书面约定，以及国家相关领域的法律法规来作出准确评估。

首先，各用人单位均享有权利依照法规设定自身的内部管理规章制度，其中便包含了对工作时间的管理和考勤制度。

若劳动者因特殊原因而迟到，触犯了本公司出门就嘉奖守制度规范，企业有权按照既定制度扣除相应比例的薪酬作为惩罚手段。

值得注意的是，企业扣除工资的行为应当严格遵循法律规范，禁止任意滥用扣薪权力，更不得借此侵犯劳动者的基本人权和合法权益。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间关于雇佣关系的重要法律文件，其中可对各种迟到等违法违规行为的处理方式予以明确规定。

若劳动合同条款明确列举出迟到会被扣除工资的情形，同时又未违反法律法规的强制性规定，那么企业便有资格遵循约定实施相应的工资扣除措施。

另外，有必要提醒大家关注的一点是，即便企业拥有扣减工资的法定权限，仍然不能擅自调整或扩大扣款范围，扣减数值应合理公正，且总额不应超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资低于所在地政府设定的最低月工资标准，则须按照该标准进行工资支付。