一、可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗

旷工是指劳动者在正规工作时间内未经请假或者请假未获准而擅自离岗的违规行为。

若规定旷工一天需扣除三倍工资，这显然是违反相关法律法规的不合理做法。

在旷工当日，用人单位有权按照扣除相应天数薪资的原则处理，除非该行为给企业带来了严重的经济损失，否则不得额外扣除工资。

首次出现旷工现象时，应以口头或书面方式予以警告，要求当事人认识到自身过错并认真反思；如再犯，则应公开表扬以警示其他员工，由主管领导进行严厉的谈话，视情节轻重给予记大过处分；如果连续第三次旷工，则可考虑解除其雇用合同或劝导其主动离职。

通常情况下，以下情形被视为旷工：首先，未能按照用人单位的规定履行劳动义务；其次，无正当理由擅自离岗；最后，未经用人单位许可。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、扣除整天工资，合法吗

根据相关法律法规，公司无权擅自扣押员工的全额工资以惩罚其违反规定之行为。

在特殊情形下，如果某位员工因违规而导致公司财产损失，公司有权利从该违纪员工的薪水中进行一定比例的扣除，旨在填补由此产生的经济缺口。

每月扣除的金额总和不宜超过员工本月薪酬的20%。

倘若发现公司扣除额度过大，该员工有权向当地的机构提起申诉，寻求公正合理的解决方案。

三、但没有打卡记录，公司以此为由扣除员工工资怎么办

鉴于在工作过程中因任务过于繁重而不慎忽略了考勤卡记录操作，以至于不能准确计算当天的薪酬，此举无疑与公平公正原则相悖离。

在此种情境下，雇员有权向公司提交补卡申请。

若企业未经法律许可无端扣减员工工资，有关监管部门将责令其限期内将所欠款项全额补足；倘若逾期仍未偿付完毕，则须按所欠款项的50%至100%之间的比例，额外支付给员工相应的。

以上是关于可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。