一、未签书面劳动合同农民工获赔双倍工资吗

在单位雇佣劳动者之日起到满一年，未与其签署书面劳动合同的，需按月向其支付双倍薪资；如未支付，职工可提起索偿。

同时，企业未履行法律规定与劳动者签署时，从约定日起亦需支付双倍薪资。

但需要注意的是，想要获取双倍薪资，需满足以下条件：劳动者自愿且积极与单位签订合同，但遭到拒绝；未签订合同的责任不在劳动者；建立后一个月内签订合同均视为合法行为。

法律明确规定，只有用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，才需承担支付双倍工资的责任；若因劳动者故意或不愿签订书面合同，则不适用此条款。

若员工故意或不愿签订合同，将无法获得双倍工资，此时企业可解除劳动关系且无需支付。

在实际操作中，未签订劳动合同，申请双倍工资至劳动仲裁委员会，通常仅获支持11个月，但各地判决结果存在差异，部分地区支持超过11个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同索要双倍工资应该注意什么

首先呢，按照《劳动合同法》的说法，如果你在工作后的头11个月没跟签正式合同，那么公司就得每月给你发两份工资。

但记住哦，这个双倍工资只有拿到手11个月。

再往后，如果工作了整整一年还没有签订正式合同的话，那就是默认你和公司已经有长期劳动关系啦，这时候就不能再要求双倍工资了。

然后呢，要想拿到这笔钱，你可得抓紧时间啊！因为根据《》的规定，你只有一年的时间来申请，从你发现自己权益受损的那一天开始算起。

三、毕业前在公司工作需要签什么合同公司不签劳动合同

若在完成学业之前便已加入公司进行相关工作，期间学生往往处在实践学习阶段。

依据我国，的职责以及企业对于实习生的安排应以签订完善的实习协议为准，这份协议愈加注重的乃是培训层面的需求，而并非单纯的劳动薪酬问题。

然而，倘若实习生的工作内容、工作时长以及所获取的薪资待遇与正式员工并无二致，那么该公司就有责任与实习生签署劳动合同，并且依照劳动合同法的相关规定，为其支付相应的工资及提供社会保险等福利保障。

如若公司拒绝履行这一义务，实习生有权要求公司予以纠正，同时也拥有向劳动监察部门提出投诉的合法权益。

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