旷工三天罚三倍工资合法吗

旷工扣三倍工资的做法，在劳动法律规范中并不被认可为合法。

根据劳动法规则，用人单位需按照与员工签订的劳动合同约定的金额支付薪资，严禁克扣或无故延迟发放劳动者的工资，即旷工一日仅扣除当日的薪酬，而非额外扣除三日薪酬的规定显然是不符合规定的。

若劳动者的不当行为对用人单位造成经济损失，用人单位有权扣除其部分工资，但每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、十六个月没发工资合法吗

如雇主延后支付员工薪资，工人可通过以下三种方式维护权益：

1.向所在地人力资源与社会保障部劳动监察部门进行举报投诉。

优势：方式简便；劣势：各地执行力度可能存在差异。

2.向同一部门的委员会提起诉讼，请求支付薪资。

若未签署劳动合同，可同时索要赔偿。

因拖欠薪资而解除劳动关系者，还可要求。

优势：除薪资外，还可追讨经济补偿及双倍工资等，通常能得到妥善处理；劣势：申请需经过繁琐的法律程序，建议寻求专业人士协助。

3.若有，可直接向提起诉讼，要求支付欠条所载金额。

三、儿子报警老爸要工资合法吗

对于合法薪酬追讨，劳动者应向劳动行政部门提供讯息，由其监督单位履行支付义务。

若单位依然拒付，劳动者便有权请求公安机关以展开调查，追究用人单位的刑事责任。

方式主要有四种：

1.联合社会力量共同维权；

2.与用人单位协商解决；

3.向劳动保障部门举报投诉；

4.申请仲裁或提起诉讼。

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