三天扣七天工资合法吗

依据相关，如果员工无故旷工超过三日，企业便以扣除其七日前所有薪资的做法并不合理且存在违法行为。

此举严重侵害了劳动者应享有的劳动报酬权益，构成了恶意克扣工资的不当行为。

对于此类情况，劳动者有权通过申请调解、提起仲裁等途径维护自身合法权益。

如因员工旷工给企业带来经济损失，则可在劳动者本人的工资中进行相应的扣除。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资

《》第三十条

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公立职高克扣工资合法吗

克扣薪资行为并不具有合法性。

在日常情景中，若机构未经正当程序私自裁减员工薪酬，便构成了违法。

教育机构有义务依法、准时且足额地向员工发放薪水，除非存在依法可扣减工资的合理理由，不然任意削减员工工资将明显违背劳动法规。

作为雇主的学校，应当依据劳动合同的规定及国家相关法律，严格遵守法律规定，严禁任何形式的克扣或无理拖欠教师薪资行为。

三、上厕所2次扣工资合法吗

在法律层面上，用人单位并没有权利对劳动者实施任何形式的罚款措施，即使涉及的款项微乎其微也是如此。

如果劳动者因重大过失或者主观故意而导致用人单位遭受了直接的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的部分或全部赔偿责任。

需要注意的是，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过劳动者本人工资的20%，同时还必须确保扣除后的工资水平不得低于当地政府规定的标准。

另外，用人单位若直接以劳动者违反其内部规章制度为由对劳动者进行罚款，这实际上构成了克扣工资的违法行为。

对此，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请来维护自身权益，请求用人单位支付被克扣的工资。

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