一、公司在入职没签劳动合同然后无条件辞退我要怎么维护

如果你遇到了这种情况，首先别慌，可以先去找你们当地的劳动监察部门帮忙解决问题。

如果你觉得他们没能帮到你的话，也完全可以自己去劳动仲裁委员会申请仲裁哦。

如果公司随便把你给炒了，那就是他们违法啦，作为员工的你是有权要求他们给你滴（服务了一年就得赔两个月的工资），而且还有可能拿到没有签劳动合同的那部分赔偿呢！那些钱要是拖着不给，你还可以找劳动监察部门让他们督促用人单位赶紧把钱给补上。

但是要注意啊，如果用人单位跟你在一个月之内都没签劳动合同，那就不用因为这个原因再额外支付什么补偿了。

因为根据我们国家的法律规定，用人单位和员工在一个月内签劳动合同都是合法的。

如果超过一个月了，用人单位还是不肯和你签劳动合同，那他们可就是违反了《劳动合同法》了，这时候你就有权利要求他们给你补偿。

如果公司还是不给，那你就可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让他们来帮你讨回公道。

《劳动合同法》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、入职一个多月没签合同被辞退怎么办

如果这个公司没有跟你签订正式的劳动合同的话，你是有权利索要的。

根据咱们国家的相关法规规定，如果某个公司在你入职后一个月内还没有同你签定书面形式的劳动合同，并且在随后的一年内也没能给你补上的话，那他们就得每月支付给你两倍的工资作为赔偿。

另外如果这个公司违反了劳动合同法中的规定，仍然不愿与你签订无固定期限的劳动合同（这可是法定的），那么从他们应该和你签订无固定期限劳动合同时开始，他们每个月都得再支付给你两倍的工资当作补偿。

三、入职两年的辞退赔偿标准是多少

如果贵公司毫无正当理由地解聘阁下，那么这属于非法解除劳动合同的行为。

根据国家相关规定，贵公司应向阁下支付相当于每满一年额外支付两个月份工资的赔偿款，该赔偿数额需根据阁下在辞退前十二个月内的水平进行计算。

其次，如果贵公司存在违反的情况，导致阁下不得不提出或者由于实际生产经营困难等原因而解除劳动关系，那么贵公司应对此给予相应的补偿。

具体而言，贵公司需要按照每满一年工龄额外支付一个月份工资的方式对阁下进行补偿。

再者，如果贵公司与阁下经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，那么贵公司同样需要对此给予相应的补偿。

同样，贵公司需要按照每满一年工龄额外支付一个月份工资的方式对阁下进行补偿。

然而，如果阁下主动提出辞职，则贵公司无需向阁下支付任何形式的。

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