一、拖欠工资没有签劳动合同怎么投诉他

首先，没有签劳动合同就发工资是违法行为！遇到这种情况，你有权利跟他们要赔偿。

万一不给赔怎么办？别急，我们还有救济途径——去当地的劳动行政部门投诉。

关于这个问题，法律上是这样说的：如果用人单位没和你签劳动合同，但是你能提供以下这些证据的话，那就能证明你们之间确实存在：（1）工资单或者工资记录（也就是你每个月领到手的钱的明细）；（2）缴费记录；（3）给你发的“工作证”、“服务证”之类的东西，这可是能证明你在这家公司上班的铁证啊；（4）你自己填的那些应聘表格，比如“登记表”、“报名表”等等；（5）你的考勤记录，这个也是很重要的；（6）其他同事的证词，只要他们愿意为你作证，也是有效的。

不过需要注意的是，以上这些证据中，只有第（1）、（3）、（4）项是需要用人单位来提供的，其他的都是你自己负责提供的。

那么，什么叫做劳动合同？简单来说，就是你和用人单位之间约定明确了各自应该承担的责任和义务的一份书面文件。

签订和修改劳动合同都得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反国家。

一旦劳动合同依法生效，就会产生法律效力，双方都必须按照合同约定的内容来履行各自的义务。

《中华人民共和国》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、拖欠工资能要补偿吗

如果因为公司的疏忽没能按时发工资，让你蒙受了金钱上的损失，那么作为员工，你当然有权利向他们索要赔偿；或者，也可以交给我们这些劳工行政主管来处理，我们会告诉那些雇主们，给你们一定的时间去把这个钱付清。

假如事后发现雇主们还没有付清的话，那对不起了，雇主要依照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的幅度，按一定比例往上加，以此来弥补你所承担的经济压力。

三、国务院客户端拖欠工资投诉有用吗

被老板拖薪了，咱得赶紧投诉才行！遇到这种事儿，咱们首先应该跟老板好好谈一谈，看看能否解决问题；谈不拢的话，就得去找劳动监察员投诉了。

你可以选择口头或书面两种方式进行投诉，记得带上自己的明文件。

另外，要提供拖欠工资的证据和资料等。

只要确认是老板故意拖欠工资，他除了要按照规定把工资全额付给你之外，还要额外再给你百分之二十五的。

要是公司真的拖欠工资，那就带着所有相关资料去吧，或者直接去单位所在地区的委员会申请劳动仲裁。

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