一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定问题

当遇到被拖欠工资，同时也未签订有效劳动合同的困境时，作为劳动者，您所应当采取的首要步骤便是：尽可能地搜寻和搜集能够证实与用人单位之间存在事实劳动关系的相关证据，比如，任何形式的工作记录、能够体现工资支付情况的相关凭证以及来自同事等人的人证物证等等。

接下来，您可以选择向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，因为这一部门主要职责就是对各类企业是否严格遵守律法规进行监督检查。

若经由行政手段仍然未能解决问题，那么您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方之间的劳动关系，并且追讨被拖欠的工资。

即使在没有书面劳动合同的情况下，依据我国《劳动合同法》的明确规定，用人单位同样负有支付工资的法定义务。

《劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、个人老板拖欠工资怎么写诉讼状

【民事】

原告人：（阁下的名字），性别为：（男士/女士），年龄：（出生年代），族群：（少数/多数），职业：（从事的行业），工作所在单位：（现就职的单位），主要居住处所地：（现居址所在地），有效联系方式：（可随时联系到的电话号码）。

被告人：（公司负责人的名字），性别为：（男士/女士），年龄：（出生年代），族群：（少数/多数），职业：（从事的行业），工作所在单位：（公司全称），主要居住处所地：（公司地址），有效联系方式：（可随时联系到的电话号码）。

诉讼请求事项：恳请被告人立即支付拖欠的薪资款项（具体金额）元整；同时，要求被告人赔偿因延迟支付薪资而产生的利息损失；最后，请求被告人承担本次诉讼活动中所产生的所有相关法律费用。

事实与理由陈述：本人乃被告人所雇佣之员工，担任（具体职务）一职。

依据双方签署的劳动合同条款，本人理应享有每月（约定工资金额）元的薪资待遇。

自（拖欠开始的月份）年（月份）以来，被告人始终未能按照约定及时、足额地支付本人的薪资，至今为止，累计拖欠薪资款（具体金额）元。

在此期间，本人曾多次向被告人提出支付拖欠薪资的要求，但均未得到妥善解决。

证据材料列举：劳动合同复印件；工资卡银行流水记录；以及与被告人催促支付薪资的通讯记录等。

敬请贵院秉持公正立场，依法进行审理，并判令支持本人的诉讼请求。

此致（的名称）

原告人：（阁下的签名）（日期）

《》第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，姓名和住所。

三、拖欠工资5000以上怎么办

当遭遇拖欠工资5000元或以上金额的困境时，作为劳动者的您首先应当尝试主动与用人单位展开深入的磋商，明确表达希望其能够按照约定时间准时支付所拖欠的薪酬。

倘若此种方式未能取得预期效果，您有权寻求地方劳动监察部门的帮助和支持。

该部门主要职责在于监督企业是否严格遵守各项劳动法律法规，同时也具备介入调查的权力。

若经由劳动监察部门的努力仍无法解决问题，您依然有权利依据相关法律规定向委员会提出申诉，请求裁决确认您与用人单位之间的劳动关系，以及支付所拖欠的全部工资。

在此过程中，您需要尽可能地搜集与工作内容相关的证据材料，例如工作记录、支付工资的银行转账凭证、同事的证人证言等等，以便于证明您与用人单位之间确实存在着合法有效的劳动关系，并且工资支付情况亦符合相关规定。

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