一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决超过三年还能要回来

虽然我们已经离职了好几年，而且当时也没有签过任何的劳动协议，但是我们还是可以通过各种手段去争取应得的那份薪水。

首先要做的就是把所有能证明我们和雇主存在劳务关系以及他们应该给我们付多少工资的资料收集好，比如说工作期间的记录或者找几个同事帮我们作证等等。

接下来就可以去找当地的劳动监察部门投诉，或者直接到起诉他们，让他们乖乖地把欠我们的工资还给我们。

不过大家要注意按照咱们国家的，处理劳动纠纷的期限一般都是一年，如果遇到特殊情况的话，这个时间还会适当延长的。

《》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决,上班一天算加班吗

关于欠薪不签合同这个事最开始咱们得跟用人单位沟通看看能不能解决。

要是沟通不了的话，那就只能找当地的劳动监察部门投诉或者申请了。

希望他们能帮你要回被拖欠的工资，还可能能拿到一些赔偿。

至于说上一天班算不算加班，这主要看你的工作时间是怎么安排的，还有就是里是怎么说。

如果你的工作时间超出了法律规定的范围，而且也没有给你合理的休息时间，那么这一天就算是加班了，用人单位应该按照规定给你发才对。

三、拖欠工资多久算拖欠工资

小伙伴们要记得，咱们的雇主有责任在每个月最后一天后的30天内把工资结清。

要是超过了这个期限还没给发，那就属于欠薪行为。

但是，假如咱们的雇主真的因为经营不善或者资金周转遇到问题，导致现在没法按期给大家发放工资的话，只要他们能跟公司内部的员工代表谈好，而且能得到相关部门的批准，是可以延迟到下个月再发的。

不过，这个延迟发放工资的决定得告诉所有的员工，并且还要向有关部门报告，没有主管部门的就向当地的劳动保障局报告。

以上是关于拖欠工资没有签劳动合同怎么解决超过三年还能要回来的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。