一、没签劳动合同口头辞退还要上班吗

记住，如果被老板口头说要炒你鱿鱼，实际上你还是得老老实实去上班！因为法律规定，要想真的把这份工作给解了，那得是通过纸面的方式来表达才算数呢。

所以，当你被老板口头说要开除时，你们之间的雇佣关系其实并没有真正结束！这个时候，你还得按时上下班，这样才能确保自己的利益不受损失嘛！如果这家连个书面上的都没给你的话，那你就赶紧找劳动监察部门投诉，让他们敦促这家公司给你一份书面的表述！在公司真正告诉你已经解除了雇佣关系之前，你还是得照常去上班，免得到时候公司翻脸不认人，以你为由来处罚你。

当然，如果公司故意不给你安排工作或者不给你打卡，那你可得留好相关的证据！

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况辞退员工补偿2n是什么意思

说到“辞退员工补偿2n”，这其实就是我们常说的公司解聘员工后，按照法律规定必须给员工的赔偿款，金额正好等于这位员工的年收入乘以2，也就是2年的工钱。

但是这个算法在每个国家或者地区的法规里可能会有点小差别，以咱们国内来说，"n"其实代表的就是这位员工在此家公司里工作的年份整数倍，而数字“2”呢，就意味着每过1年的工作时间，公司就要付给员工相当于2个月工资的。

比如说，咱们国家的，像《中华人民共和国劳动合同法》这样的法律文件里面就有明确规定，如果员工在这家公司工作了n年，那么当他的合同因为各种原因被终止（比如公司单方面违约或者双方协商一致），而且责任方是公司的话，那这位员工就有权得到"2n"的赔偿金，也就是说，他能拿到的赔偿款是他工作年数的2倍再加上他每月的工资。

当然，实际的赔偿金额还是要受法律规定的最高限额限制的，而且最终的赔偿金额还要看具体的案例和适用的法律条款来决定。

三、用人单位辞退员工补偿标准如何计算

辞退员工补偿金的金额，主要看的是咱们国家的啥子法律呢？没错，就是《中华人民共和国劳动合同法》。

要是因为公司的缘故解除了，那就要按照这个法，赔偿你在我们这儿上班的时间，每过一年就得给你发一个月的工资作为补偿。

不过，如果你只干了半年多点，那也算一年；如果还不到半年，那就给你半个月的工资做补偿吧。

还有，如果你每个月赚的钱比我们这儿去年所有人平均工资还要高出三倍的话，那我们就只能按照那个平均工资的三倍来给你补偿了，而且最多只能赔12年。

这里说的“月工资”，其实就是你离职前那过去12个月的平均收入。

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