一、没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗

在未签订劳动合同且被口头辞退的情况下，通常是需要赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

（二）关于口头辞退的赔偿。如果属于违法辞退，比如用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在这种情况下，劳动者可以依法要求单位给予相应赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、没有签订劳动合同可以随时辞退吗

用人单位不能因未签订劳动合同就随时辞退劳动者。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同，用人单位存在过错。建立，应当订立书面劳动合同，这是法律的强制规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞退劳动者需符合法定情形。即便未签订劳动合同，若要辞退劳动者，也需遵循法律规定。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动关系；否则，随意辞退劳动者属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，未签订劳动合同不构成用人单位随时辞退劳动者的合法理由，用人单位辞退劳动者必须依法进行，否则需承担相应法律责任。

三、没签合同的被辞退有补偿吗

临时工虽未签订书面合同，但被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

（一）若临时工与用人单位存在事实劳动关系。用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若临时工属于非全日制用工形式。双方可以随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位不得拖欠临时工工资，应按照约定及时足额支付。

另外，若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退临时工则无需支付补偿。总之，具体是否有补偿要根据实际情况判断。

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