一、没签劳动合同口头辞退怎么申请赔偿

若您在未签署劳动合同时遭雇主解聘，则有权享受自实际使用劳动力之日起满一个月后至同一日尚未签订合同期间所应得的差额，以及解除劳动关系时的经济补偿金。

如雇主对此类请求予以拒绝，您可选择向劳动仲裁机构提出申诉。

对于未经书面协议而以口头形式宣布解聘的情况，劳动者有权要求雇主向其支付每月双倍工资，但此种情形下的工资支付上限为十一个月。

若雇主仍拒绝支付，您可依据法律规定，收集相关证据并向人民提起诉讼。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、两年没签劳动合同怎么赔偿

倘若劳动者在过去两年内未能签订书面的劳动合同，他们完全有权要求雇主支付其二倍的工资作为赔偿。

针对上述情况，劳动者应当向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求给予合理的赔偿。

若双方就赔偿事宜无法达成共识，劳动者可依法向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，并要求雇主支付其二倍的工资作为赔偿。

根据相关，用人单位有义务从员工开始工作的那一刻起，即签订书面的劳动合同，且最晚不得超过一个月。

如若超过一个月仍未签订劳动合同，那么劳动者便有权要求雇主支付其二倍的工资作为赔偿。