一、没签口头辞退怎么办

关于确认劳动关系和签劳动合同时出现的纷争，都能找解决！另外，如果劳动者做了以下几件事，公司就有权：首先，如果试用期内被发现不合格，就得走人；其次，如果多次严重违规甚至违法，给公司带来大损失，也会被开除；再次，如果同时跟别的公司有劳动关系，影响到本职工作，或者公司提醒后还不改，那也只能saybyebye了；还有，比如劳动合同因为某些原因无效，也会被解雇；最后，如果犯了罪，被判刑，那也是要被辞退的。

《》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司亏损辞退员工怎么补偿

公司亏本就得裁人，如果员工干了整年的话，就给他们发一个月工资当赔偿金。

要是只干了6个月到1年之间，也给一个月工资；不到半年的话，就发半个月工资。

这个赔偿金的算法就是看你在公司待了多久。

比如，干满一年就能拿到一个月工资的赔偿金。

如果你在公司待了6个月到1年之间，那就算一年，也能拿一个月工资的赔偿金；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月工资的赔偿金。

如果你的月工资比你们那儿去年所有工人高出3倍，那赔偿金就按照那个平均工资的3倍算，但是最多只能给你赔12年。