一、没签劳动合同口头辞退可以直接走吗

未签劳动合同且被口头辞退，不能直接走。

从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已违法。《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而口头辞退的方式不符合法律规定的正规解除劳动关系流程。用人单位，应当有合法的理由且履行书面通知等必要程序。

劳动者若直接离开，可能会面临拿不到应得工资、无法主张未签合同双倍工资差额以及经济补偿等风险。

正确做法是，劳动者应收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，说明辞退原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益，主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的等。

二、没签劳动合同有交被辞退怎么赔偿

没签劳动合同但有交社保被辞退，劳动者可获得相应赔偿：

-未签劳动合同的赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

-违法辞退的赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者在该单位工作每满一年，用人单位需支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

-社保相关权益：虽然已缴纳社保，但如果存在社保缴纳基数不足等情况，劳动者有权要求用人单位补缴或补足差额。

劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、超过1年没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于超过1年没签劳动合同的情况，首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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