一、未签劳动合同口头辞职之后直接走人可以吗

对于劳动者已口头提出离职，但因未签订任何劳动合同的情况下，通常并不具备立即离岗的合法性。

若劳动者尚处于试用期阶段，可提前三个工作日以口头形式向用人单位提交辞呈；若试用期已经结束，则需提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，并在完成所有离职手续后方可正式离开。

在此过程中，用人单位与劳动者经充分协商达成共识，亦可解除双方之间的劳动合同关系。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工签订劳动合同可以辞职吗

在签署了劳动合同时，辞去当前职务自然是可行的，不论劳动合同的期限如何，作为劳动者，您始终享有着自主选择就业的权利。

为了确保合法性及公正性，请务必按照明确规定的步骤进行操作，对于劳动者而言，您需提前向用人单位递交书面离职申请，且在提交申请后的30日内完成工作的交接事宜，如此一来便可顺利地解除与用人单位之间的劳动关系。

三、合同到了还需要吗

当劳动合约期满之时，各位员工若选择离职，那么此种情况并不需要递交辞职申请报告。

经过深思熟虑并确认劳动合所需继续签订之后，该合同会自动解除，因此也无需再次提交辞职申请报告。

值得一提的是，若是未能维持或甚至提升原先的劳动条件，且劳动者选择不再续签，在这种情形下离职时，贵司需依法支付劳动者。

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