一、小厂没有劳动合同口头辞职是否可以

在小厂即便没有签订劳动合同，口头辞职在一定情形下是可以的，但也存在一些需要注意的问题。

一方面，如果小厂未与劳动者签订书面劳动合同，已违反了《》相关规定。这种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，即可以口头提出辞职。因为法律旨在保护劳动者合法权益，用人单位不签合同的过错行为不能限制劳动者的离职权利。

另一方面，从保障自身权益角度出发，口头辞职虽可行，但建议劳动者最好采取一些辅助措施。例如，通过录音、录像或者有其他在场人员见证等方式，留存自己已提出辞职的证据。同时，在辞职后，可要求用人单位支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，主张未签订劳动合同期间的差额及应得工资等合法权益。

二、辞职未签该怎样处理

若辞职但未签解除劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，表明希望签订解除劳动合同协议的意愿，明确指出签订该协议对双方权益保障的重要性。通过友好协商，争取单位配合完成签订手续，确保离职过程的顺利和规范。

（二）若协商不成，收集相关证据。比如辞职申请的记录，包括提交时间、方式等；与单位负责人关于辞职事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件等；能够证明已完成工作交接的相关材料等。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。若通过劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，提供收集的证据，要求用人单位签订解除劳动合同协议，并可就因未签协议给自身造成的损失主张赔偿。通过合法途径维护自身权益，保障离职程序的合法合规。

三、合同中有何种字样辞职需要付违约金

在合同中，以下几种常见字样或情形下辞职可能需要付违约金：

（一）“服务期约定”。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）“条款”。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作等，需按约定支付违约金。

（三）“保密条款”。若劳动者违反保密协议中关于保守用人单位等约定辞职并泄露相关秘密，可能需支付违约金。

以上是关于小厂没有劳动合同口头辞职是否可以的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。