一、劳动合同一年可以提前离职吗

劳动合同期限为一年，劳动者通常是可以提前离职的，分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者若想提前离职，可与用人单位进行沟通协商，若用人单位同意，双方可，这种方式较为便捷，能在双方达成共识的基础上解决问题。

（二）提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，只要履行了相应的通知义务，到期后即可离职。

（三）用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、没签离职能告吗

可以告。具体分析如下：

（一）若公司未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者实际已在公司工作一个月以上不满一年，依据相关法律规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者离职后，有权向委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的差额。

（二）若劳动者在公司工作超过一年，视为公司与劳动者已订立。若公司仍未签订书面劳动合同，劳动者离职时同样可通过法律途径主张相应权益，要求公司承担相应法律责任。

（三）在主张权益时，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与公司存在事实以及工作的具体时长等关键信息。总之，公司未签劳务合同离职后，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同离职有工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，但这并不影响劳动者获得应得的劳动报酬。

（二）劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准进行计算和支付。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可以申请，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

总之，未签劳动合同离职的劳动者有权获得工资，若权益受损应积极通过合法途径维权。

以上是关于劳动合同一年可以提前离职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！