如果未满一年公司不签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退劳动者，就不需要赔偿。

公司未签劳动合同怎么赔偿?

1、公司没签劳动合同需要支付双工资，最长11个月。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

不签劳动合同可以随时走吗

1、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。

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