一、公司未签劳动合同辞退怎样赔偿

公司未签劳动合同即辞退员工，应承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等途径来维护自己的合法权益。

二、没有签署劳动合同能拿吗

一般情况下，未签署劳动合同可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：其一，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。其二，若用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同，则不能主张双倍工资。其三，在一些特殊情形下，如用人单位与劳动者已形成事实等，也可能不适用双倍工资的规定。所以，未签署劳动合同能否拿双倍工资，要根据具体情况进行判断，不能一概而论。需收集好相关证据，如工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同是公司一份员工一份么

通常情况下，劳动合同是公司留存一份，员工留存一份。这样做既保障了公司的权益，也能让员工清楚了解自己的权利和义务。公司留存合同可以作为管理和监督的依据，而员工持有合同则在发生劳动纠纷或需要确认相关条款时能提供有力的证据。当然，在一些特殊情况下，可能会根据公司的内部管理规定或双方协商的结果，采取其他的合同保管方式，但一般来说，一份给公司，一份给员工是较为常见的做法。

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