一、公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿

公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行补偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

（二）支付经济补偿金或赔偿金。如果是合法辞退，比如劳动者存在过错等情形，用人单位无需支付经济补偿金。但若是违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到这种情况，可先与公司协商解决，协商不成的，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、公司在合同期内辞退员工需要什么条件

公司在合同期内辞退员工，需满足一定法定条件，主要分为以下几类：

（一）员工存在过错。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可辞退员工。

（二）员工无过错，但出现特定情形。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

三、《》中规定公司怎么辞退泄密的员工

在《劳动合同法》框架下，公司辞退泄密员工需遵循一定程序和依据。

（一）若员工泄密行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定为严重违纪行为，公司可依据相关规定辞退。例如，公司与员工签订的劳动合同中约定了保密条款，明确泄密属严重违反合同约定情形，当员工出现泄密事实时，公司可据此。

（二）若泄密行为给公司造成重大损害，公司也可辞退该员工。这里的重大损害需有相应证据证明，比如因泄密导致公司泄露，进而使公司经济利益遭受严重损失，包括市场份额下降、客户流失、利润减少等具体情形。

在辞退程序上，公司应先进行调查核实，收集员工泄密的相关证据，如泄密的具体内容、造成的损害结果等。之后，向员工送达辞退通知，说明辞退理由和依据。同时，应给予员工申辩的机会。若员工对辞退决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

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