在劳动领域，劳动者二倍的起算问题常常备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到企业的用工规范。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者二倍经济怎么起算

劳动者二倍经济补偿金的起算，首先要明确适用的法律法规和相关政策。一般来说，根据《》的规定，用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

具体的起算时间通常是从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起计算。比如，用人单位未提前通知劳动者就单方面，且这种解除不符合法律规定的情形，那么此时就是起算点。

在计算经济补偿的基数时，应当按照劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均来确定。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，还需要考虑劳动者的工资构成，包括基本工资、津贴、等。

二、劳动者二倍经济补偿金计算的相关因素

1. 工作年限的确定。工作年限对于计算经济补偿金至关重要。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资上限的规定。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者主张二倍经济补偿金的证据准备

1. 劳动合同。这是证明存在以及相关约定的重要证据。

2. 工资发放记录。包括流水、工资条等，用以证明工资水平。

3. 解除劳动合同的通知或相关文件。用以证明解除的原因和时间。

4. 工作证明、工作邮件、工作记录等。用于证明工作内容和工作时间。

总之，劳动者主张二倍经济补偿金需要充分了解相关法律规定，准备好充分的证据，以维护自身的。

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