工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病而导致身体受到伤害或患病的情况。如果工人因工伤伤残离职，那么应该如何赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和建议。

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指用于确定工伤保险待遇范围和标准的程序。如果工人在工作过程中受到意外伤害或患职业病，应及时向用人单位报告，并到当地的工伤保险经办机构申请工伤认定。

工伤赔偿

如果工人的工伤认定获得批准，那么他们将有权获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括两个方面：一是医疗费用，二是伤残补助金。

医疗费用是指因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残补助金是指因工伤造成身体伤残的，根据工伤等级和伤残程度，给予的一次性补助金。伤残等级是指工人因工伤造成身体伤残后，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残程度和身体部位，确定的等级。

如果工人因工伤无法继续从事原工作，需要转岗或者离职，那么用人单位应当依法给予工人经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时支付工人经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：工人在用人单位连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；工人在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照工龄的比例，每满一年增加一个月工资的经济补偿金，最高不超过二十四个月。

维权建议

如果工人认为用人单位没有依法支付工伤保险待遇或经济补偿金，可以通过以下方式维权：

1.与用人单位协商解决：可以与用人单位协商，要求其依法支付工伤保险待遇或经济补偿金。

2.向工伤保险经办机构投诉：可以向当地的工伤保险经办机构投诉，要求其协调用人单位依法支付工伤保险待遇或经济补偿金。

3.向劳动争议调解机构申请调解：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，要求其协调用人单位依法支付工伤保险待遇或经济补偿金。

4.向劳动仲裁机构申请仲裁：如果调解无效，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求其判决用人单位依法支付工伤保险待遇或经济补偿金。

工伤伤残离职需要依法赔偿。工人应当及时进行工伤认定，并要求用人单位依法支付工伤保险待遇和经济补偿金。如果用人单位不依法赔偿，可以通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。