法律解析：

双倍经济补偿金的计算通常是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

双倍经济补偿金是在特定情况下用人单位需要向劳动者支付的。经济补偿金的计算，首先要确定劳动者在单位的工作年限。工作年限每满一年，就应支付一个月工资作为经济补偿。而双倍经济补偿金则是在此基础上乘以 2。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，并非所有情况都适用双倍经济补偿金。一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。在这些情况下，如果用人单位解除劳动合同，就可能需要支付双倍经济补偿金。

劳动者在主张双倍经济补偿金时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。