在职场中，遇到公司劝退的情况并不罕见。如果公司劝退后不予，员工该如何维权呢？本文将为您详细介绍相关法律法规和应对措施。

一、公司劝退不予赔偿怎么办

协商沟通：与公司进行协商沟通，了解公司劝退不予赔偿的理由。如果理由正当，如员工严重违纪或能力不足，则协商离职方案。

索要证明：要求公司开具劝退证明，明确劝退原因和解除劳动关系的时间。

收集证据：收集相关证据，如工作表现评估、工作记录等，证明自己并未存在严重过错或能力不足的情况。

申请劳动仲裁：协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁会依法审理，判定公司是否违反劳动法规。

二、公司劝退不予补偿金怎么办

劳动法，用人单位在终止劳动合应按照劳动者在岗时间和工资收入支付经济补偿金。如果公司劝退不予补偿金，员工可采取以下措施：

要求支付补偿金：向公司提出要求支付补偿金。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。

主张资遣费：对于连续工作满15年，因企业经营困难解除的员工，可主张资遣费。

申请失业救济金：如果因公司劝退而失业，可向当地社保机构申请失业救济金。

三、公司劝退不予离职证明怎么办

劳动法规定，用人单位解除劳动合同后，应及时向劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明。如果公司劝退却不予离职证明，员工可采取以下措施：

向公司催要离职证明：多次催要，保留催要记录。

申请劳动仲裁：公司拒绝提供离职证明，可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。

寻求社区或街道办事处援助：在当地社区或街道办事处的帮助下，敦促公司出具离职证明。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。