在工作中，遭遇公司劝退却不肯的情况，相信这是让很多职场人感到头疼和无奈的问题。面对这样的困境，我们究竟该如何应对呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、公司劝退不肯赔偿

当公司提出劝退但拒绝给予赔偿时，这是明显违反劳动法律法规的行为。首先，我们需要明确自己的权益。根据《法》的，用人单位解除劳动合同，在符合法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿。如果公司没有正当理由进行劝退，劳动者有权要求赔偿。

接下来，我们要收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、与公司领导或人事部门的沟通记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。然后，可以与公司进行进一步的沟通和协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据的法律法规。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意遵守相关的程序和规定，按时提交材料，积极配合相关部门的调查和处理。

二、如何收集有效的维权证据

在面对公司劝退不肯赔偿的情况时，收集有效的维权证据至关重要。首先是劳动合同，这是确立劳动关系的基础文件，其中包含了工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。其次是工作记录，如考勤记录、工作邮件、工作报告等，能证明您在工作中的实际付出和工作情况。

另外，工资条也是关键证据之一，它能反映您的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。还有与公司领导或人事部门的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些能体现公司劝退的意图和相关说法。

需要注意的是，收集证据要合法合规，不能通过非法手段获取。同时，要妥善保存这些证据，以备后续维权使用。

三、劳动仲裁的具体流程和注意事项

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动仲裁可能是您维护权益的最终途径。劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等阶段。

在申请仲裁时，要准备好申请书、证据材料等，并按照规定填写相关表格。仲裁委员会受理后，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，要充分陈述自己的观点和提供证据。

值得注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员的裁决。

总之，当遇到公司劝退不肯赔偿的情况时，不要慌张和害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理智，通过合法合规的途径解决问题。

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