在当今的职场环境中，公司劝退员工这一情况时有发生，而其中的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的形象和声誉。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、公司劝退员工怎么赔偿

当公司劝退员工时，赔偿的方式和标准通常会根据具体情况而定。

1. 如果公司是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 但如果公司没有合法理由劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司劝退员工的合法程序

公司在劝退员工时，必须遵循合法的程序。

1. 首先，公司应当有充分的证据证明员工存在符合解除劳动合同的情形。这可能包括员工的违规行为记录、工作表现评估等。

2. 其次，公司应当提前通知员工。如果是无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 在解除劳动合同时，公司应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 公司应当依法支付员工应得的工资、经济补偿等。如果公司违反这些程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

三、被公司劝退如何维护自身权益

当不幸被公司劝退时，员工要懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。

1. 首先，员工要保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件。在签署任何文件之前，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。

2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等，这些都可能成为维护自身权益的有力证据。

3. 与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据和材料。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司劝退员工的赔偿问题涉及到众多法律法规和具体情况。希望以上内容能够为大家提供一些参考和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。