在当今的职场环境中，被公司劝退却不给金的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和损失。遇到这样的事情，您先别慌，接下来的内容将为您详细解析。

一、被公司劝退不给赔偿金怎么办

当您遭遇被公司劝退且未获得应有的赔偿金时，首先要保持冷静。

1. 收集证据是关键的一步。比如保存好、工作邮件、工作记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作表现的材料。

2. 与公司进行沟通，明确公司劝退您的具体原因，并表明您对未获得赔偿金的不满。

3. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者上级领导提出书面申诉，详细说明您的情况和诉求。

4. 若公司仍然拒绝支付赔偿金，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护合法权益。

5. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来争取自己应得的赔偿金。在这个过程中，一定要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的诉求合法合理。

二、公司劝退员工的合法情形

了解公司劝退员工的合法情形，有助于您判断自身所处的状况。

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反公司的规章制度。但公司的规章制度必须是经过合法程序制定，并向员工公示的。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和证据支持。

4. 员工被依法追究刑事责任。例如被判刑等情况。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果走到劳动仲裁这一步，以下是您需要了解的流程和注意事项。

1. 提交仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

5. 仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。非终局裁决的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在整个过程中，要注意提供充分的证据，如实陈述事实，遵守仲裁程序和纪律。

总之，面对被公司劝退不给赔偿金的情况，要勇敢维护自己的合法权益。但同时也要理性对待，通过合法合规的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。