在工作中，被公司劝退本就是一件让人烦恼的事情，如果金还被拖欠，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、被公司劝退赔偿金拖欠

当您遭遇被公司劝退但赔偿金拖欠的情况，首先要保持冷静，明确自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位在解除时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。如果公司没有按时支付，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。

第一步，与公司进行沟通协商。可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，以理性、平和的态度说明您的情况和诉求，要求公司尽快支付赔偿金。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果协商无果，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、劝退通知、工资流水等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由，提供确凿的证据支持。

最后，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被公司劝退如何计算赔偿金

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司劝退如何收集证据

在面临被公司劝退的情况时，提前收集好相关证据至关重要。首先是书面证据，如劳动合同、工作证明、工资条、加班通知等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工作情况。

其次是电子证据，比如工作邮件、聊天记录、打卡记录等。特别是与公司领导或人力资源部门关于劝退的沟通记录，要注意保存完整。

另外，证人证言也可以作为证据之一。如果有同事愿意为您作证，证明您在工作中的表现以及公司的劝退行为，这也会对您的维权有所帮助。

最后，还可以收集一些其他能够证明您工作情况和公司行为的证据，比如工作成果、荣誉证书等。

总之，证据的收集要全面、细致，并且要保证其真实性和合法性，这样才能在维权过程中为您提供有力的支持。

以上就是关于被公司劝退赔偿金拖欠的相关内容。希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。