双倍经济补偿金主要在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而双倍经济补偿金，通常是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等情况。

在实践中，判断是否应支付双倍经济补偿金需要综合考虑具体的案件事实和法律规定。劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。同时，用人单位也可能会提出抗辩理由。因此，在具体的法律纠纷中，建议劳动者寻求专业的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条