工伤事故的发生会给受害人带来严重的经济损失，如果受害人是临时工，那么工伤赔偿的计算就需要考虑临时工工资的定性问题。

一、临时工工伤赔偿怎么定性工资

根据《工伤保险条例》的规定，临时工的工资定性可以参考以下原则：

1. 工资类收入：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按实际收入计算。

2. 非工资类收入：包括福利、年终双薪、出差补贴等，根据企业惯例和行业特点确定。

3. 特殊情况：对于没有固定工资或者工资收入不稳定的临时工，可以根据其实际工作时间和工作强度确定工资基数。

二、临时工工伤赔偿困难证明工资的处理

如果临时工无法提供原始工资凭证或工资水平难以确定，可以考虑以下方法证明工资：

1. 单位出具证明：由单位出具证明，说明临时工的工资标准、工作时间和工资发放情况。

2. 行业参照：参考同行业或同地区的临时工工资水平，并结合临时工的工种、技能和工作强度进行合理推定。

3. 协商确定：当事人双方通过协商确定工资基数，但需以合理的证据为依据。

三、临时工工伤赔偿工资标准的调整

临时工工伤赔偿工资标准可能会因以下因素进行调整：

1. 工作时间：临时工的工伤赔偿工资按实际工作时间计算，加班时间需按照相应标准加算。

2. 伤残评定：根据临时工的伤残评定等级，工伤赔偿工资标准会有所不同。

3. 行业特点：行业特点也会影响临时工工伤赔偿工资的确定，例如建筑行业临时工的工资标准可能高于其他行业。

临时工工伤赔偿工资的定性至关重要，涉及到受害人的经济补偿。通过了解上述原则和方法，可以更好地保障临时工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。