法律解析：

双倍经济补偿金的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的两倍作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍经济补偿金通常是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的。

计算双倍经济补偿金的关键在于确定劳动者的工作年限和月工资标准。工作年限的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿金。

2. 如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算，同样支付两个月工资的经济补偿金。

3. 工作时间不满六个月的，用人单位则需支付一个月工资的两倍作为经济补偿金。

月工资的确定是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为 6000 元。那么，该劳动者的双倍经济补偿金计算如下：

3 年的经济补偿金为 3 × 2 × 6000 = 36000 元；2 个月不满半年，经济补偿金为 1 × 2 × 6000 = 12000 元。总计双倍经济补偿金为 36000 + 12000 = 48000 元。

总之，双倍经济补偿金的计算需要综合考虑劳动者的工作年限和月工资标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。