在如今的职场中，辞职并拿到补偿金是许多人关心的问题。这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、怎么辞职才能拿到补偿金

要想在辞职时拿到补偿金，以下这些情况需要注意：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者工作所需的设备、资源严重不足。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如不合理的罚款制度、超长的加班要求等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、辞职补偿金的计算方法

辞职补偿金的计算有一定的标准和方法：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、辞职补偿金的发放时间

关于辞职补偿金的发放时间，通常有以下几种情况：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的经济补偿。

2. 但如果双方协商一致，也可以约定在一定期限内分期支付。不过，这种情况相对较少。

3. 如果用人单位逾期未支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总之，辞职拿到补偿金需要劳动者了解相关法律法规，并且在遇到问题时能够运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。