工伤赔偿是保障劳动者在工作中因工受伤后获得正当待遇的重要制度。关于工伤需要辞职才能拿到赔偿金的说法一直备受关注。本文将详细解答这一问题，并探讨相关法律规定和案例。

一、工伤需要辞职才能拿到赔偿金吗？

不是

劳动合同法和工伤保险条例均未规定工伤职工需要辞职才能获得赔偿金。工伤职工在受伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，由相关部门进行调查和认定。工伤认定后，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等费用以及伤残津贴、一次性伤残补助金等补助。

二、工伤期间劳动合同解除怎么办？

在工伤期间，如果劳动合同被解除，职工可以根据《工伤保险条例》相关规定继续享受工伤保险待遇。具体来说，职工可以享受以下待遇：

1. 治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付；

2. 享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

三、工伤致残如何赔偿？

如果工伤导致职工残疾，根据《工伤保险条例》规定，职工可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度和当地上年度职工平均工资支付；

2. 伤残等级为一至四级的，可享受伤残津贴；

3. 根据伤残等级和职工的工龄，职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

工伤职工不需要辞职即可获得工伤赔偿金。工伤期间，如果劳动合同解除，职工仍可继续享受工伤保险待遇。工伤致残后，职工可根据伤残等级和相关规定获得相应赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。