工伤事故发生之后，工伤职工面临着许多问题和困惑，其中最常见的问题之一就是工伤要离职才能拿到赔偿吗？这篇文章将详细解答这个问题，并提供相关的法律依据和解读。

一、工伤要离职才能拿到赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，用人单位应当承担工伤保险责任。工伤保险包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多种待遇，并不与劳动关系是否存续挂钩。工伤职工在离职之后，仍然可以依法享受工伤保险待遇。

二、与工伤相关的离职赔偿

虽然工伤赔偿与劳动关系是否存续无关，但工伤职工在离职时，可能会因工伤导致劳动能力下降，从而丧失原有的工作岗位。用人单位应当根据职工的实际情况，支付相应离职赔偿，包括经济补偿金、离职金等。

三、工伤后如何申请赔偿？

工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并提交工伤申请。用人单位应当在30日内审核，经审核属实的，向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤保险经办机构在30日内作出工伤认定。工伤职工凭工伤认定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤职工在离职之后，仍然可以依法享受工伤保险待遇。工伤与劳动关系是否存续无关。工伤职工在离职时，可能会因工伤导致劳动能力下降而丧失工作岗位，此时用人单位应当根据实际情况支付相应的离职赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议阅览者阅读本文并在线咨询律师，获取更专业的帮助。