非要离职才能拿到工伤赔偿吗
并非如此，但离职可能影响工伤赔偿的计算。
离职对工伤赔偿的影响
一、终止劳动关系的影响离职后，与原单位的劳动关系终止，导致无法获得原单位支付的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等。
二、工资计算基数的影响工伤赔偿金的计算基数是职工受工伤前12个月的平均工资，离职后可能无法获得原单位12个月的工资证明，这会影响工伤赔偿金的计算。
不需离职也能获得工伤赔偿
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工无需离职也能获得以下工伤赔偿：
一、医疗费用由工伤保险基金支付工伤治疗所需的全部医疗费用。
二、生活费因工伤导致无法工作，职工可以获得伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、伤残等级评定工伤职工可通过工伤保险机构进行伤残等级评定，获得相应的伤残赔偿。
四、劳动能力鉴定离职后，职工仍可申请劳动能力鉴定，确定工伤导致的劳动能力丧失程度，从而获得劳动能力丧失赔偿。
特殊情况下的离职
一、因工伤造成劳动能力丧失如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，且无法继续从事原岗位工作，职工可以解除劳动合同并领取工伤赔偿金。
二、协商解除劳动合同职工与单位协商解除劳动合同，并达成书面协议，职工可以依法获得工伤赔偿金。
非要离职才能拿到工伤赔偿的说法不完全正确。一般情况下，职工无需离职就能获得工伤赔偿。但特殊情况下，离职可能会影响工伤赔偿的计算。如有法律疑问可直接在本网站免费问律师。扫描二维码推送至手机访问。
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