工伤事故不幸的遭遇，不仅对受害者的身体健康造成损害，还可能影响其经济收入。那么，工伤后需要离职才能拿到所有赔偿吗？本篇文章将为您详细解答这一问题，并提供相关知识。

一、工伤需要离职才能拿到所有赔偿吗？

一般情况下，工伤后不需要离职才能拿到所有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，企业应当按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活护理费、交通费、住宿费、康复费等。

以下情况例外：

1.伤残等级达到10级以上：根据规定，工伤致残等级达到10级以上的职工，可以解除劳动合同，并领取一次性工伤津贴和伤残津贴。

2. 企业原因导致无法继续工作：如果企业因生产经营需要等原因，无法安排与工伤前相同或类似的工作，导致职工无法继续工作，职工可以解除劳动合同，并领取一次性工伤津贴。

二、工伤后离职可获得哪些赔偿？

如果符合上述例外情况，工伤后离职可以获得以下赔偿：

一次性工伤津贴：相当于工伤前20个月的本人工资，包括基本工资、津贴和补贴。

伤残津贴：根据工伤致残等级，按照本人工资的一定比例支付，直至伤残等级变化或达到退休年龄。

一次性伤残补助金：根据工伤致残等级，一次性支付。

医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

三、工伤后不离职可获得哪些赔偿？

如果符合以下条件，工伤后不离职也可以获得相应的赔偿：

医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：因工伤造成误工，由企业按照本人工资支付。

生活护理费：因工伤致残生活不能自理，由企业或者工伤保险基金支付。

交通费：工伤治疗期间往返医院的交通费用，由企业或者工伤保险基金支付。

住宿费：工伤治疗期间在外住宿的费用，由企业或者工伤保险基金支付。

康复费：工伤康复期间的合理费用，由工伤保险基金支付。

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