工伤赔偿是劳动者在职业活动中因工作原因受到伤害或患职业病时，从用人单位获得的一种经济补偿。一些职工却认为，只有离职后才能顺利拿到工伤赔偿。究竟事实如何？

一、要离职才能拿到工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当向职工支付工伤待遇，与劳动者是否离职无关。

职工在工伤事故发生后，无需离职即可申请工伤认定并领取工伤赔偿。

二、工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金等。具体待遇标准根据职工的工伤程度和工龄而定。

三、职工享有的其他权利

除了工伤赔偿外，工伤职工还享有以下权利：

停工留薪期：职工在因工受伤或者患职业病停止工作治疗期间，用人单位应按其原工资标准支付工伤治疗期间的工资。

劳动合同解除后享受工伤待遇：职工在劳动合同解除后，仍可享受工伤保险待遇。如果劳动合同解除时职工尚未完全康复，用人单位应继续为其支付工伤待遇。

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