工伤事故给个人及家庭都带来极大影响，伤者在治疗和康复期间往往面临经济困难。很多工伤者想知道，是否一定要离职才能获得赔偿金。本文将详细解答这个问题，并提供相关法律知识。

一、工伤一定要离职才能拿到赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在遭受工伤后，无论是否离职，都可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

工伤者不需要离职就能获得赔偿金。

二、工伤可以一边工作一边享受赔偿金吗？

如果工伤者的伤情较轻，可以继续工作并享受工伤保险待遇。但需要注意以下几点：

工伤保险期限：工伤保险待遇的期限根据工伤等级和治疗情况确定，通常为1-6个月。

工资保障：在工伤保险期限内，劳动者享受工伤待遇，不享受原工资待遇。

伤残等级：如果工伤造成伤残，劳动者可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级并享受相应的伤残赔偿金。

三、工伤后选择离职，赔偿金计算标准变化吗？

如果工伤者选择在工伤保险期限内离职，赔偿金的计算标准会发生变化。根据《工伤保险条例》规定，离职后享受工伤待遇的，其平均工资按照离职前12个月的工资收入计算。

与工伤期间享受工伤待遇相比，离职后计算的平均工资可能会更低，因此赔偿金也可能会相应减少。

工伤事故发生后，劳动者无论是否离职，都可以享受工伤保险待遇。工伤保险期限内，劳动者可以继续工作并享受赔偿金。如果选择离职，赔偿金的计算标准会发生变化。

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