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工伤一定要离职才能赔偿吗

合飞律师7个月前 (01-10)金融债务7

工伤赔偿是劳动者遭受工伤后依法享有的权利,旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失和人身损害。关于工伤一定要离职才能赔偿,存在着一定的误解,本文将对此进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。

一、工伤一定要离职才能赔偿吗?

根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的,享有工伤保险待遇,包括医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金等。

也就是说,劳动者遭受工伤不需要离职,即可获得相应的工伤赔偿,目的是保障劳动者的合法权益。劳动者有权向用人单位提出工伤认定申请,并依法享受工伤待遇。

二、工伤后离职影响赔偿吗?

虽然工伤后不需要离职即可获得赔偿,但劳动者在工伤期间离职,会对赔偿产生一定影响:

影响误工津贴的计算:劳动者离职后,不再享有误工津贴,转为按月领取一次性伤残补助金。

影响伤残等级的认定:劳动者离职后,可能会影响伤残等级的认定和补偿金额。如果劳动者在离职前后伤情加重,用人单位可能提出重新鉴定伤残等级,以降低赔偿金额。

三、工伤后被迫离职怎么办?

如果劳动者在工伤期间或工伤后被用人单位被迫离职,可以采取以下措施:

申请工伤认定:向用人单位提出工伤认定申请,并收集相关证据,如诊断证明、事故报告等。

申请劳动仲裁:如果用人单位拒不认定工伤或赔偿不当,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼:劳动仲裁后,如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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