并非如此，但离职可能影响工伤赔偿的计算。

离职对工伤赔偿的影响

一、终止劳动关系的影响

离职后，与原单位的劳动关系终止，导致无法获得原单位支付的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等。

二、工资计算基数的影响

工伤赔偿金的计算基数是职工受工伤前12个月的平均工资，离职后可能无法获得原单位12个月的工资证明，这会影响工伤赔偿金的计算。

不需离职也能获得工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工无需离职也能获得以下工伤赔偿：

一、医疗费用

由工伤保险基金支付工伤治疗所需的全部医疗费用。

二、生活费

因工伤导致无法工作，职工可以获得伤残津贴或一次性伤残补助金。

三、伤残等级评定

工伤职工可通过工伤保险机构进行伤残等级评定，获得相应的伤残赔偿。

四、劳动能力鉴定

离职后，职工仍可申请劳动能力鉴定，确定工伤导致的劳动能力丧失程度，从而获得劳动能力丧失赔偿。

特殊情况下的离职

一、因工伤造成劳动能力丧失

如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，且无法继续从事原岗位工作，职工可以解除劳动合同并领取工伤赔偿金。

二、协商解除劳动合同

职工与单位协商解除劳动合同，并达成书面协议，职工可以依法获得工伤赔偿金。

非要离职才能拿到工伤赔偿的说法不完全正确。一般情况下，职工无需离职就能获得工伤赔偿。但特殊情况下，离职可能会影响工伤赔偿的计算。如有法律疑问可直接在本网站免费问律师。