在工作中，如果没有劳动遭遇，这无疑是一个令人担忧且棘手的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一情况，帮助您理清思路，找到合理的途径。

一、没有劳动合同工伤怎么赔偿

没有劳动合同的工伤赔偿并非无法实现。您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等。然后，及时向申请工伤认定。

如果认定为工伤，接下来就要进行，确定。根据等级，您有权获得相应的赔偿项目，包括、、工资、、、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所区别，伤残等级越高，补助金数额越大。

二、未签订劳动合同发生工伤如何维权

当未签订劳动合同又遭遇工伤时，维权可能会面临一些挑战。但您要有信心，通过合法途径是能够维护自己的权益的。

第一步，要尽快与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向部门投诉，要求其督促用人单位解决问题。

第二步，申请。在劳动仲裁过程中，您要充分展示自己收集的证据，证明劳动关系的存在以及工伤的事实。

第三步，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规进行。

三、没有劳动合同工伤赔偿的法律依据

我国的相关法律法规为没有劳动合同的工伤赔偿提供了明确的依据。

《》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《》也明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，虽然没有劳动合同增加了工伤赔偿的复杂性，但法律始终是保护劳动者的有力武器。

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