一、没有劳动合同工伤怎么处理

处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，主张赔偿。根据鉴定结果，按照相关法律规定，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、员工打架受伤属于工伤吗

员工打架受伤一般不属于工伤。工伤的认定需符合法定条件，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而员工打架多是因个人恩怨、情绪冲突等与工作无关的原因引发。

从法律角度具体分析如下：

一是从工伤认定的立法本意看，设立工伤制度旨在保障员工因工作遭受伤害时能获得相应救济。打架受伤并非履行工作职责所致，不符合工伤制度的保障目的。

二是从相关法律规定看，《》明确规定了工伤的具体情形，打架受伤不在这些法定情形之列。

不过，也存在特殊情况。若员工是为了维护单位利益，在工作时间和工作场所内与侵害单位利益的不法分子打架而受伤，这种情况下，因与工作存在关联性，有可能被认定为工伤。但需经过相关部门根据具体事实和证据进行严格审查和认定。

三、员工下班出车祸认定工伤吗

员工下班出车祸是否认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的伤害，一般可以认定为工伤。例如，员工正常下班途中，被其他违规行驶的车辆碰撞，且交警部门认定员工承担次要责任或者无责任，这种情况下通常符合工伤认定条件。

二是合理路线与合理时间。下班途中应是在合理的路线和合理的时间范围内。合理路线不仅包括常规回家路线，还可能包括顺路接送小孩等合理延伸路线；合理时间则考虑正常下班所需时长以及可能因合理事由导致的适当延误。

三是特殊情形排除。若员工在交通事故中负主要责任或者全部责任，比如员工酒后驾车、等自身存在重大过错导致事故发生，则一般不能认定为工伤。

总之，员工下班出车祸能否认定工伤，需结合事故责任、路线和时间等多方面因素，由相关部门综合判定。

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