一、没有劳动合同工伤怎么赔偿

在未经签署劳动合同时发生的工伤事故，理应按照实际进行补偿。

若伤情被确认为工伤，便可向国家工伤保险基金会提出索赔请求；若未签订劳动合同，则需额外支付两倍工资作为赔偿。

若用人单位未购置工伤保险，则所有相关赔偿费用均由其全额承担。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

在无劳动合同且发生工伤事故的情况下，一般依据受害者的实际伤情进行相应经济补偿。

若经过鉴别，确认为工伤，即可向工伤保险基金申请理赔；倘若未签订劳动合同，则需支付双倍工资作为赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，其将承担全部工伤赔偿责任。