一、怎么解除无固定期

来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦；然后呢，如果你已经签了这种没有固定期限的工作合同，但是又想换工作的话，那就需要提前30天给雇主发个通知书什么的，这样他们也能有时间做点准备；还有就是最有利于我们打工仔的一个方法，就是当雇主要么没按照合同约定做事儿，要么就是没尽到保护员工安全的责任，或者是没按时给你发工资，或者是没按照规定给你交够费的时候，你就可以用法律武器来保护自己，行使的权力；最后嘛，只要是符合咱们国家《》以及其他相关法律规定的情况，都是可以解除劳动关系的哦。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、单方面解除劳动合同赔偿多少

当公司想解雇某个员工时，他们所要付出的代价就是，只要这个员工在这里呆过一整年，就要多给一个月的工资当作赔偿；当然啦，哪怕没到一年但六个月以上的，我们也都算作是一年来处理；如果说你才在这里干了不到六个月，就被老板无缘无故地开除了，那老板就得给你半个月的工资作为补偿，这笔钱通常会根据你平时的来计算哦。