一、劳动者怎么样解除无固定期劳动合同

劳动者解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者的单方解除权。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关手续，避免产生不必要的法律风险。

二、劳动者都两年了能否解除合同

劳动者被拘役两年后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，劳动者被判处拘役，满足用人单位解除劳动合同的法定条件。

（二）用人单位的权利。用人单位拥有自主决定权，可选择解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。因为劳动者被拘役的行为，可能对用人单位的声誉、工作秩序等产生不利影响，用人单位为维护自身合法权益，有权作出解除合同的决定。

（三）程序要求。用人单位若决定解除劳动合同，应当遵循法定程序，比如将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并办理相关的离职手续等。

总之，从法律规定来看，劳动者被拘役两年，用人单位是可以解除劳动合同的，但需按规定程序操作。

三、签订解除劳动协议书能够反悔吗

一般情况下，公司签订解除劳动协议书后不能随意反悔。

从合同效力角度来看，解除劳动协议书是双方就解除劳动关系及相关权利义务达成的一致约定，一经签订，在符合法律规定的生效要件时即具有法律效力，对双方当事人均有拘束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。

从诚实信用原则角度分析，公司作为协议一方，应当秉持诚实信用的态度对待协议。如果允许公司随意反悔，将破坏市场交易的稳定性和可预期性，损害劳动者的合法权益。

然而，也存在一些特殊情形下公司可能有正当理由主张协议存在可撤销或无效的情况。例如，存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定事由，使得公司在签订协议时并非真实意思表示，此时公司可依法通过法定程序请求撤销该协议。但需注意，主张撤销有严格的法律程序和举证要求，公司需承担相应的举证责任，证明存在法定的撤销事由。

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